Integrale Coachingausbildung (ICF, IOBC & DBVC zertifiziert – Coaching Ausbildung Berlin)

Füllen Sie gern den "Interesstenbogen", also das Online-Formular am Ende dieser Seite aus. Gern können Sie uns auch anrufen an oder eine eine E-mail schreiben.

Nachdem Sie uns diesen Bogen geschickt haben, vereinbaren wir ein persönliches Erst-Gespräch per Telefon und im Anschluss daran ein Gespräch mit einem der leitenden Dozenten der Coaching Ausbildung Berlin. Dieses Gespräch können wir für auswärtige Teilnehmende selbstverständlich auch per Telefon oder Video-Session durchführen.

Unsere Teilnehmergruppen werden sorgfältig durch Einzelgespräche zusammengestellt. Die Gruppen setzen sich in der Regel aus folgenden Teilnehmerkreisen zusammen: selbständige oder unternehmensinterne Berater, Trainer und Coachs, Personalentwickler und Personalleiter, Projektmanager besonders im agilen Umfeld, Führungskräfte und Unternehmer sowie Personen, die sich im Feld von Coaching und Beratung erstmals selbständig machen möchten. Gemeinsam ist unseren Teilnehmenden der Anspruch an eine hohe Qualität der Ausbildung und der Wunsch, einen wirklich ganzheitlichen, umfassenden Coachingansatz zu erlernen. Im Gegenzug wünschen wir uns von Teilnehmenden, dass diese zum Erfolg der Ausbildung beitragen, indem sie ihr Engagement, Respekt für Mitlernende und das Institut und eine offene Lernhaltung einbringen. Auf diese Qualitäten achten wir auch bei den Interessentengesprächen.

Coaching-Fähigkeiten sind im digitalen Zeitalter in vielen beruflichen Rollen sinnvoll. Teilnehmende unserer Ausbildung sind Personalentwickler, haben Führungsverantwortung, arbeiten intern oder frei als agile Projektcoaches oder sind bereits selbstständig als Berater tätig. Einige machen sich nach dem Start der Ausbildung auch erstmals selbständig. Die bei uns erlernbaren Methoden und Fähigkeiten bilden ein breites Spektrum ab, das für vielfältige Rollen von Nutzen sein kann. Klicken Sie gern einmal in die Erfahrungsberichte unserer Absolventen (siehe weiter unten), um zu sehen, wie unterschiedlich Absolventen die Ausbildung für sich genutzt haben.

 

Es gibt die Möglichkeit, die Ausbildung in Raten zu bezahlen, spezifische Informationen finden Sie im Curriculum. Zudem gibt es verschiedene Förderungsmöglichkeiten, welche jedoch individuell und abhängig vom Bundesland sehr verschieden sind. Bitte informieren Sie sich hier selbst, für Berlin z.B. unter http://www.wdb-berlin.de/weiterbildungsuchende/foerderprogramme/. Gern unterstützen wir Sie mit der Ausstellung von Dokumenten, welche Sie ggf. für den Förderantrag benötigen.

Nach dem ersten Modul haben wir eine Möglichkeit eingeräumt, die Ausbildung abzubrechen, ohne dass weitere Kosten für folgende Module entstehen. Auf Grund unserer sorgfältigen Teilnehmerauswahl haben wir so gut wie keine Abbrecher im Kurs (unter 2,0 %). Jedoch können sich die beruflichen Situationen oder Lebensumstände ändern. Dann wählen Teilnehmende häufig die Option, den Kurs später in einer anderen Gruppe fort zu setzen.

Ja, Sie können versäumte Tage nach vorheriger Absprache nachholen. Je nach verpasstem Inhalt geht das über Eigenstudium, zusätzliche Lehrcoaching-Stunden oder Sie können Tage in einer der folgenden Ausbildungen nachholen sofern dort Kapazitäten verfügbar sind. Fehltage sollten jedoch die Ausnahme bleiben. Wenn Sie bereits im voraus absehen können, dass Sie an mehr als einem Modul nicht teilnehmen können, raten wir Ihnen, den nächsten Kurs zu wählen. Im Zweifelsfall klären Sie diese Frage im individuellen Interessenten-Auswahlgespräch.

Wir stellen unseren Ausbildungsteilnehmern alle Inhalte der Ausbildung in digitaler Form zur Verfügung. Die Plattform dafür ist www.integralcoaching.com. Dort gibt es alle Kursmaterialien zum Selberlernen im eigenen Tempo. Sie finden hier Ihre Unterrichtsmaterialien wie Fotodokumentationen, Audios, Videos und auch Toolcards ständig verfügbar. Sie können das Material daher auch direkt im Coaching mit Ihren Klienten nutzen, wo immer Sie sind. Auf einen Klick können Sie mobil auf eine Methode zugreifen, die Sie gerade mit dem Klienten gemeinsam durchgehen möchten. Und zwar gerade auch per Video-Coaching wo Sie ein Tool von der Lernplattform ganz einfach mit Ihrem Klienten gemeinsam ansehen und bearbeiten können. Das ist zeitgemäßes, flexibles und agiles Coaching!

Außerdem bietet die Plattform alle Funktionen einer Social Media Plattform für die Kursgruppe und die Dozenten. So bleiben Sie in Kontakt, vernetzen sich, auch für später.

Alle Materialien bleiben auch nach dem Kursende für Ihr Lernen und das Coaching mit Ihren Kunden zeitlich unbegrenzt verfügbar. Das ermöglicht Ihnen lebenslangen Zugriff auf Ihr Lernmaterial und den Start in ein zeitgemäßes, digital unterstütztes Coaching-Business.

Digitale Lernformen setzen wir während des Kurses für Sie ganz einfach nutzbar ein. Wir haben die Ausbildung auf 22 Präsenztage und 2-bis 3-tägige Module zugeschnitten. Das hat den Vorteil, dass die Lerneinheiten kompakt und „verdaubar“ bleiben und der Reiseaufwand begrenzt ist. So haben Sie überwiegend freie Zeit an den Wochenenden, zur Regeneration, für Ihre Familie und zum Nacharbeiten und Üben der Ausbildung. Zwischen den Modulen haben Sie eine bis zwei Veranstaltungen (Webinare) von 1,5 Stunden, die wir per Video-Session mit der Gruppe durchführen. Durch die Sessions zwischen den Modulen wird der Lernprozess sehr unterstützt. Es passiert nicht, dass die Inhalte ins Vergessen absinken.

Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, dass Sie einen Teil der Module online wahrnehmen können. In diesen sogenannten "Hybrid"-Modulen wird ein technischer Support dafür sorgen, dass Sie als Online-Teilnehmer ein gutes Ausbildungserlebnis haben und den Präsenz-Teilnehmern in nichts nachstehen.

Die Video-Sessions der Webinare werden mitgeschnitten und zur Verfügung gestellt, so dass Sie terminlich unabhängig sind, wenn Sie einmal nicht teilnehmen können. Jedoch gilt auch hier, wie zu den Modulterminen, dass Fehlzeiten eine Ausnahme sein sollten. In diesen Sessions vertiefen wir Lerninhalte, beantworten Fragen und Sie üben Coaching (ja – Sie werden erleben, wie leicht das per Video geht!).

Sie erleben so im Verlauf des Kurses ganz spielerisch und leicht, wie video-unterstütztes Coaching und Training funktioniert. Und Sie werden vielleicht bald schon selbst darin einstimmen, was die Teilnehmer unserer laufenden Ausbildung nach drei Modulen gesagt haben: Die digitale Zukunft? Wir freuen uns darauf!

Wir haben seit unserer Gründung 2003 den Ansatz Integral Development kontinuierlich in der Praxis und durch umfangreiche Recherchen entwickelt.

Integral Development besteht im Kern aus dem 7-Felder Modell, Integral Development Process. Diese Methodik richtet sich auf die gesunde Entwicklung von Menschen und Organisationen aus. Ausbildungsinhalte wie Mindfulness, Stressprävention, konstruktive Kommunikation, Konfliktlösung und Entwicklungsebenen in Systemen sind daher Teil unseres holistischen Methodenkoffers.

Das Wort „systemisch“ wurde im deutschsprachigen Raum – und nur hier! – zu einem Sammelbegriff für viele Modelle und Methoden. Die systemische Szene ist dabei vielfältig und keineswegs einheitlich. Manche Methoden werden von einigen „Systemikern“ auch innerhalb der Zunft weniger akzeptiert (z.B. Aufstellungsarbeit). Aus unserer Sicht macht daher die Abgrenzung „systemisch“ oder „nicht-systemisch“ wenig Sinn.

In jedem Fall sind Sie mit Integral Development Coaching „systemisch“ anschlussfähig. Durch unseren klaren Aufbau wissen Sie bei uns, wo Sie methodisch verortet sind und warum Sie tun, was Sie tun. Viele Berater mit einer systemischen Vorausbildung haben das Modell Integral Development als bereichernd empfunden und konnten es leicht mit ihrem vorhanden Wissen integrieren.

Unser Gründer, Guido Fiolka, hat sich bereits in den 80-er Jahren in seiner wissenschaftlichen Ausbildung im Studium mit Systemwissenschaft intensiv befasst und in die Ausbildung integriert. Jedoch gehen wir theoretisch und praktisch an einigen Punkten über gängige „systemische“ Schulen hinaus oder weichen davon ab. Wir sind davon überzeugt, dass es für die nächste Entwicklungsdekade neue und weitere Impulse braucht.

Wenn Sie zu diesen Themen ein vertieftes Interesse haben, können Sie uns gern im Interessentengespräch dazu ansprechen!

Integral Development ist aus unserer Sicht das umfassende und zukunftsfähige Coachingmodell für human behaviour und human development. Es überzeugte 2018 auch einen Investor mit uns gemeinsam eine Coachingplattform zu entwickeln.

Es gibt allein in Deutschland etwa 23 einzelne Coachingverbände und eine Flut von „Zertifikaten“. Zunächst muss man zwischen der Zertifizierung der Coachingausbildung und der individuellen Zertifizierung als Coach unterscheiden. Eine individuelle Zertifizierung als Coach ist in den großen Verbänden jeweils erst nach einer abgeschlossenen Coachingausbildung möglich. Die Verbände bevorzugen häufig Kandidaten, die eine bei ihrem Verband anerkannte Ausbildung absolviert haben. Daher kann es bereits bei der Wahl der Ausbildung sinnvoll sein, auf den Verband zu achten (siehe „Wie kann ich mich als individueller Coach zertifizieren lassen“).

Wer als seriöser Coach im Markt bestehen möchte, sollte eine Ausbildung wählen, die durch mindestens einen der größeren und seriösen Coachingverbände zertifiziert ist. Dazu zählen wir folgende Verbände:  ICF, DBVC,IOBC, dcv, DVCT. Es gibt außerdem weitere, kleinere Verbände oder Vereinigungen aus angrenzenden Branchen, die für Ihren beruflichen Bereich sinnvoll sein könnten (z.B. Supervisions-Kontext). Dies können Sie jeweils selbst überprüfen und einschätzen.

Ein Verbands-Zertifikat bedeutet generell, dass sich das Institut einer unabhängigen Qualitätskontrolle unterzogen hat. Dabei gibt es Verbände mit strengeren Richtlinien als andere.

Die Weiterbildung zum Integralen Business Coach erfüllt derzeit als einzige Coachingausbildung im deutschsprachigen Raum die Standards aus drei Top-Verbänden, ICF, DBVC und IOBC.
Wir möchten Ihnen die Sicherheit bieten, dass Sie bei uns Qualität wählen, die unabhängig geprüft ist und kontinuierlich bestätigt wird.

Ein wichtiger Qualitätsbeweis für eine Ausbildung ist darüber hinaus, dass die Ausbildung in der Praxis besteht. Die Integrale Coachingausbildung ist seit 2004 ununterbrochen am Markt und Absolventen im ganzen DACH-Raum können bei uns darauf zählen. Der Beweis sind unsere zahlreichen Teilnehmer-Stimmen von erfolgreiche Absolventen.

Eine individuelle Zertifizierung als Coach ist in Deutschland jeweils erst nach einer abgeschlossenen Coachingausbildung möglich. Nach Abschluss unserer Ausbildung sind Sie bei der Wahl Ihres Coachingverbandes vollkommen frei und nicht gebunden an die ICF oder den DBVC. Jedoch macht Ihnen die Anerkennung unserer Ausbildung die Aufnahme in diese Verbände wesentlich leichter. Dies ist ohne anerkannte Weiterbildung in den Verbänden z. T. nur schwer oder gar nicht möglich. Es kann sich also lohnen, schon bei der Wahl Ihrer Coachingausbildung auf die Anerkennungen seitens der Verbände zu achten, in die Sie später eintreten möchten.

Die ICF führt ein neues Anerkennungsverfahren für Coaches ein, woraufhin auch die Anerkennung der Ausbildungen angepasst werden.

Gern möchten wir zunächst an dieser Stelle ein häufig auftretendes Missverständnis aufklären. Die Teilnahme an einer ICF-Akkreditierten Ausbildung (Level 1, Niveau ACC oder Level 2, Niveau PCC) führt in keinem Institut zu einer individuellen Anerkennung als Coach durch die ICF. Diese individuelle Anerkennung kann in beiden Fällen erst nach dem Nachweis über geleistete Coachingstunden erreicht werden. Für die Anerkennung als ACC sind dies derzeit 100 Klientenstunden, für den PCC 500 Klientenstunden. Diese 500 Stunden sind nach unserer Erfahrung innerhalb von etwa 2 Jahren zu leisten, insbesondere wenn Sie Ihren persönlichen Stil als Coach entwickeln möchten. Das Leistungsniveau ist also mit einer gewissen praktischen Erfahrung verknüpft.

Wir befinden uns derzeit mit unserer Ausbildung im Übergangsprozess zum Level 1, auch wenn die Ausbildung zum Integralen Coach am Coaching Center Berlin vom Stundenumfang und der Integration des Mentorcoachings her die Kriterien für Level 2 erfüllt.

Bei einer Akkreditierung auf Level 2 (= Niveau PCC) wären wir verpflichtet, unsere Teilnehmenden nach nur einem Jahr Ausbildung auch auf dem zweiten Level der ICF (also auf dem PCC-Niveau) zu prüfen. Wir ziehen es aktuell jedoch vor, unsere Absolventen auf Level 1 wie vorgeschrieben zu prüfen (also auf ACC-Niveau), und ihnen mehr Zeit für die Entwicklung zu geben. Unsere Absolventen können so selbst entscheiden, wann sie die Prüfung für das Level 2 abgelegen möchten.