Neue Organisation

HR-Development

Wir begleiten Sie kompetent und zielorientiert bei der Konzeption und Umsetzung Ihrer internen Development-Programme. Dabei unterstützen wir Sie als Programm-Entwickler, Sparringspartner und Systemanbieter für Trainings, Coachings und Workshopformate. Bei uns eine Selbstverständlichkeit, können Sie dabei auch auf unsere digitale Kompetenz zählen.
Unsere Lernplattform development:hub ist immer Teil unserer Angebote. Pro Kursgruppe richten wir geschützte, virtuelle Lernräume ein. Ihre Teilnehmenden haben dort mobil Zugriff auf alle Lernmaterialien - 24/7 - abrufbar nach individuellen Lernpräferenzen und Zeiten. Mit dem integrierten Social Media Forum pro Kurs können sich Teilnehmende aus unterschiedlichen Standorten, Geschäftsbereichen und Ländern vernetzen. Der development:hub ist auch als "White Label Lösung" unter Ihrem Firmenlogo sowie als Stand-Alone Lösung auf Ihren Servern einzurichten.

Programme, die wir durchgeführt haben (Auszug):

  • Talent Pool. Potential-Assessment im Einzelverfahren. Danach folgende Maßnahmen von Trainings und Coaching (persönliches Testimonial verfügbar).
  • Führungsprogramm im Rahmen eines Culture-Change (Medienbranche). Programmentwicklung, Durchführung mit Coachings, Evaluation (Ansprechpartner auf Anfrage).
  • Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen und Habilitation in der Wissenschaft
  • Impuls-Vortragsreihe für Senior-Executives im Wechsel von operativen zu beratenden Rollen. (In Englisch, 50+, erste Führungsebene).
  • Teamentwicklung Führungsteam eines international operierenden Digital-Händlers. (In Englisch, Standorte UK, Deutschland, Spanien)
  • KMU: Begleitung von Geschäftsführungsteams sowie in der Unternehmensübergabe (auch mit Förderung durch "unternehmenswert:mensch").
  • Gesundheitstage für 120 Mitarbeiter und Führungskräfte eines Energieversorgers. (In Zusammenarbeit mit YourPrevention).
  • Inhouse-Ausbildung für Beraterinnen und Berater eines Gesundheitsdienstleisters.

Testimonials (Auszug)

Aus rechtlichen Gründen können nicht alle zufriedenen Kunden von uns öffentliche Testimonials abgeben. Das gilt vor allem für öffentliche Auftraggeber. Auf Anfrage vermitteln wir Ihnen wo immer möglich dennoch einen Ansprechpartner. Außerdem finden Sie eine Auswahl öffentlicher Testimonials hier. 

 

Führungsfeedback

 Unser 360 Grad-Feedback-Tool "LEAP" (Leadership Attitudes Profile) wurde bereits in Unternehmen der Digitalwirtschaft sowie in Konzern-Tochter-Unternehmen sowie im Rahmen von Talent-Programmen sehr erfolgreich eingesetzt.
Verfügbar derzeit in Deutsch und Englisch.

Wir können die Dimensionen und Fragen eines Feedback-Prozesse auch ganz individuell für Ihr Unternehmen und Ihre Kompetenzmodelle zuschneiden.

Profitieren Sie nach einem Feedback-Verfahren unter Ihren Führungskräften von unserer Kompetenz in der Entwicklung Leadership-Development Programmen sowie in den Themen Gesundheit, Prävention und Resilienz stärken.

Kontakt@coachingcenterberlin.de

Living Organization - Intelligent-agile Organisationen

Für eine vollständige Darstellung unseres agil-intelligenten Ansatzes für Organisationen kommen wir gern ins Gespräch.
Über die Kontaktanfrage unten rechts kann ein Erstgespräch mit Guido Fiolka gebucht werden.

Wir freuen uns über eine Nachricht.

Zur Living Organisation:
Wir sind eine vielseitige Entity aus Berater:innen, Coaches, Trainer:innen Unternehmer:innen, Organisationsentwickler:innen, People & Culture Expert:innen. Indem wir bewirken, dass intelligente und lebendige Organisationsformen etabliert werden, leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur zukunftsfähigen Entwicklung der menschlichen Gesellschaft. Hierbei bedienen wir uns des Living Organisation Ansatzes sowie weiterer Methoden und Werkzeuge, die unsere Arbeit methodisch bereichern.

Als Vorreiter im Bereich des transformationalen Wandels von Organisationen und der Gesellschaft entwickeln wir Lösungen für die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Möglichkeiten.

Wir engagieren uns für Neue Organisationen und Neue Arbeit, weil wir davon überzeugt sind, dass konventionelle Organisationsformen und -kulturen nicht mehr zukunftsfähig sind. Der Ansatz der Living Organisation stellt eine äußerst vielversprechende Alternative dar.

Unsere Überzeugung basiert auf der Vorstellung, dass Mensch, Arbeit und Organisation in einer sinnvollen Beziehung zueinanderstehen und gesunde, resiliente soziale Systeme bilden
können. Diese Systeme haben das Potenzial, sowohl effizient als auch resilient zu sein und gleichzeitig einen entwicklungsfähigen Lebens- und Arbeitsraum für ihre Mitglieder zu schaffen.

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Terminanfrage für ein Erstgespräch zum Living Organisation Ansatz: