Anni Leo <small>Senior UX-Designerin, Digitalwirtschaft</small>

Anni Leo Senior UX-Designerin, Digitalwirtschaft

Die Senior UX Designerin kann durch die Coachingausbildung Menschen im technologischen Wandel jetzt noch viel besser mitnehmen. In der Ausbildung war sie besonders überzeugt von dem ganzheitlichen Ansatz und dem umfassenden Lernen mit ´Kopf, Herz und Bauch` in einer tollen Gruppe. 

„Als Senior UX Designer in einem internationalen Konzern liegt mein Fokus auf den Bedürfnissen, Arbeitsweisen und täglichen Hindernissen von Nutzern einer Technologie. Hier versuche ich gern die Brücke zum Coaching zu schlagen, denn jeder technische Wandel im Unternehmen, erfordert, dass die Mitarbeiter bereit sind diesen mitzutragen und dabei ist Coaching eine Möglichkeit diese Transformation zu begleiten.
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David Gold <small>Director of Engineering und Freiberuflicher Coach</small>

David Gold Director of Engineering und Freiberuflicher Coach

Der Director of Engineering bekam durch die Integrale Coaching Ausbildung Handwerkszeug für seine tägliche Praxis mit Mitarbeitern und Teams. Zusätzlich arbeitet er als Coach über seine eigene Webseite sowie für ausgewählte Themen für das Coaching Center Berlin.

„Als Director of Engineering begegne ich fast täglich Themen, die ich dank der Ausbildung am Coaching Center Berlin nun bewusster wahrnehmen und anders angehen kann: Verbesserung der Resilienz von Mitarbeiter*innen, Unterstützung der authentischen Führungsarbeit meiner Teamleiter*innen  und Förderung von gesundem Umgang mit Emotionen unter Kollegen*innen sind nur ein paar Beispiele.
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Theresa Jasaraj <small>Senior Manager Learning & Development</small>

Theresa Jasaraj Senior Manager Learning & Development

Die Senior-HR-Managerin hat für ihr schnelles, agiles Organisationsumfeld genau den richtigen Input bekommen. Den ganzheitlichen Ansatz und die Gruppe hat die HR-Spezialistin für Learning und Development besonders geschätzt.

„Die Coaching Ausbildung war genau das Richtige, um mein bereits vorhandenes Toolkit aus der HR Welt zu erweitern. Wichtig ist für mich unseren 160 Mitarbeitern weltweit holistische Entwicklungswege aufzuzeigen und sie dabei auf Augenhöhe zu begleiten.

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Verus v. Plotho <small>Unternehmer</small>

Verus v. Plotho Unternehmer

Verus von Plotho fand für sich besonders den ganzheitlichen, integralen Ansatz wichtig. Und er setzt die Ausbildungsinhalte bereits täglich in seiner Arbeit mit Kunden und Mitarbeitern um. 

„Bei der Auswahl wie auch Teilnahme an der Coachingausbildung hat mich vor allem der ganzheitliche, ‘integrale’ Ansatz angesprochen, der berufliche Themen in einen größeren Zusammenhang setzt.

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Janina Weingarth, <small>Coach, Teamgestalterin und Wissenschaftlerin rund um das Thema Agilität</small>

Janina Weingarth, Coach, Teamgestalterin und Wissenschaftlerin rund um das Thema Agilität

Die Coaching-Ausbildung bot Janina Weingarth das Fundament für ihre Arbeit rund um das Thema Agilität.

„Vor Beginn meiner Ausbildung habe ich mich umfangreich über das Angebot am Markt informiert – hier waren fundierte, wissenschaftliche Ansätze, eine umfangreiche Ausbildung sowie klare Qualitätskriterien wie z.B. die Anerkennung der Ausbildung durch ICF und DBVC meine zentralen Entscheidungskriterien für das CCB. Weiterlesen

Christine Paulus <small>Psychologin und Coach</small>

Christine Paulus Psychologin und Coach

„Bei der Auswahl der für mich passenden Coaching-Ausbildung hatte ich mir zwei Kriterien gesetzt: Die Ausbildung sollte an mein Studium der Psychologie anknüpfen und von der International Coaching Federation anerkannt sein. Um meine Entscheidung zu treffen, habe ich mich mit ehemaligen Absolvent/innen beschäftigt, die zu lernenden Inhalte studiert und das Auswahlgespräch für meine offenen Fragen genutzt. Weiterlesen