– Modulare Ausbildung
Modul 4: Karrierevision, Positionierung und Strategien im Selbstmarketing – Integration
Dozentinnen: Carolin von Richthofen, Dr. Ursula Wagner
In der letzten Phase der Karriereberatung geht es für Klient*innen darum, sich auf dem “Markt” zu positionieren und eine neue, erfüllende Tätigkeit zu finden. Ähnlich geht es auch dem Karriereberater & Coach, der seine / ihre ideale Zielgruppe finden muss, egal ob intern oder extern tätig.
In diesem Modul arbeiten Carolin von Richthofen und Ursula Wagner mit passgenauen Modellen am Thema der Positionierung. Außerdem erhalten Sie konkrete Methoden, wie Klient*innen sich auf die Suche am verdeckten Arbeitsmarkt begeben. Dazu zählt natürlich auch die Suche über Internetplattformen und Netzwerke.
Inhalte:
- Karriere-Scorecard (5 Felder) und die 5-Phasen des Karrierewechsels für die Abschlussphase von Karriereberatung
- Die ideale Position definieren – wissen, was man will und wo man verhandeln kann
- Mit wenigen Kniffen: Außenwirkung und Selbstmarketing steuern über Social Media
- Story-Telling als Methode eines wirkungsvollen Selbstmarketings – sich loben ohne rot zu werden
- Individuelle Positionierung (Nutzung von Teilen der Business Model Generation Canvas©)
- Netzwerken leicht gemacht – Elevator Pitch
- Einbindung der Methoden in die Coaching- und Beratungspraxis
In unserem Expertenwebinar nach dem Kurs vertiefen wir die Themen:
- Such-Methoden für den verdeckten Arbeitsmarkt – Linked In nutzen
- Bewerbung, Lebenslauf und Co. – im digitalen Zeitalter (XING, LinkedIn, StepStone, Monster)
Was Sie mitnehmen:
- Sie können den Bedarf von Klient*innen in der letzten Phase der Beratung passgenau unterstützen
- Sie lernen Methoden, die bei vielen Coaches selbst eher als “Wackel-Disziplinen” gelten und profitieren so selber! (Selbstmarketing, Networking, Social Media)
- Sie machen Ihre Klient*innen wirksam, ins Handeln zu kommen und nicht in der Orientierungs-Phase zu verharren – so wird ihr eigenes Coaching als wirksam empfunden und Ihre Weiterempfehlung steigt!
- Als interne/r Berater*in lernen Sie, wie der Markt aus umgekehrter Perspektive funktioniert und können Talente mehr an ihr Unternehmen binden
- Mythos GenY, GenZ – was ist dran und was hilft besser, Bewerber*innen und Talente aller Altersgruppen zu unterstützen
Die Module 1-4 sind separat buchbar und ein rollierender Einstieg ist jederzeit möglich. Wir vermitteln die Grundlagen der Modelle Karriere-Scorecard sowie das 5-Phasenmodell der Karriereberatung, so dass Sie im Kurs gut folgen können. Bei vertieftem Bedarf verweisen wir gern auf die nächsten Module.
Termin:
- Wann: 07.-08. April 2021
- Wo: Online
- Zeiten:
- Mittwoch von 10:00 bis 16:30 Uhr
- Donnerstag von 10:00 bis 16:00 Uhr
Voraussetzung: Grundkenntnisse in Beratung oder Coaching.
Bei Fragen kontaktieren Sie uns gern unter kontakt@coachingcenterberlin.de oder unter 030 / 434 00 294.