Working out Loud (WOL)
Veränderung aus der Mitte: Wie Social Learning und Graswurzelinitiativen traditionelle Unternehmenskulturen knacken
Digitalisierung fordert die Menschen in Unternehmen nicht nur technologisch und strategisch, die Menschen in sondern auch organisatorisch und kulturell: Sie sollen agiler und werden; anders führen, anders entscheiden, anders zusammenarbeiten.
Doch wo sollen sie mit dieser großen Reise beginnen? Am besten in der Mitte des Unternehmens!
Grundlage einer kollaborativen Unternehmenskultur ist die Fähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters, über seine eigenen Funktionsgrenzen hinaus sein Wissen und seine Arbeitsergebnisse offen zu teilen sowie unternehmens- und funktionsübergreifend Herausforderungen mit einem gemeinsamen Fokus auf das unternehmerische Gesamtziel zu begegnen. Kurz: Raus aus dem Silo, rein ins grenzenlose Miteinander des geteilten und damit multiplizierten Wissens.
Working Out Loud ist eine Arbeitshaltung und ein selbstorganisiertes soziales Lernprogramm, das Mitarbeitern ermöglicht, im Rahmen von rund 30 Coaching Übungen, die sie in rund 12 Wochen gemeinsam mit bis zu vier Peercoaches selbstorganisiert durchlaufen, sich die für ihre komplexes Arbeitsumfeld so wichtige Vernetzungskompetenz anzueignen.
Die Referentin:
Sabine Kluge hat ihre fachlichen Wurzeln in der Unternehmensstrategie für Technologiethemen und begleitet Unternehmen in der digitalen Transformation. Sie gilt als erfahrene Kennerin von Finanz-, Strategie und OE/PE Themen etablierter Unternehmen in Theorie und Praxis und hat als Global Manager Learning & Development Strategie- und Veränderungsprozesse bereichs- und hierarchieübergreifend entwickelt und mitgestaltet.
Ihr Motto – Veränderung kommt vom Tun – entspricht ihren persönlichen Stärken: Kreativität, Handlungsorientierung, Umsetzungskompetenz.
Ihr Engagement rund um Kollaboration aus der Mitte des Unternehmens wurde 2017 gemeinsam mit ihrem unternehmensübergreifenden Konzern-Netzwerk WOLCOP mit dem HR Excellence Award prämiert. Weiterhin wurde sie für ihre Mitwirkung an Transformationsprojekten im Fertigungsumfeld eines Technologieunternehmens 2018 mit dem XING New Work Award und dem deutschen Personalwirtschaftspreis (Kategorie Leadership) ausgezeichnet. Für das größte deutsche HR Magazin (Personalmagazin) gehört sie 2019 zu den 40 führenden HR Köpfen im deutschsprachigen Raum.
Sabine Kluge ist Diplomkauffrau mit dem Schwerpunkten Strategie und Unternehmensführung und Systemischer Business Coach.
Wir laden Sie herzlich zu diesem interessanten Abend am 11. November 2019 ein!
Nutzen Sie die Gelegenheit, sich persönlich mit Expertin Sabine Kluge und Kolleg*innen auszutauschen. Kommen Sie ab 18.00 Uhr bei einem kleinen Snack und Getränken entspannt an.
Die Veranstaltung findet im Rahmen des Regionalabends der Regionalgruppe Nordost des DBVC (Deutscher Verband für Coaching e.V.) statt. Als Gast (nicht DBVC-Mitglied) zahlen Sie einen Unkostenbeitrag von 10€ – um Voranmeldung unter kontakt@coachingcenterberlin.de wird gebeten.
Auf Grund des großen Interesses können wir derzeit Gästen (nicht DBVC-Mitglieder) nur einen Platz auf der Warteliste anbieten. Bitte melden Sie sich bei Interesse unter kontakt@coachingcenterberlin.de.
Wir freuen uns, Sie zu sehen!