Michaela Görzig <small>Personalleiterin</small>

Michaela Görzig Personalleiterin

Die Personalleiterin möchte keinen der Ausbildungstage missen und hat das zusätzliche Zeitinvest immer als Bereicherung empfunden.

„Als ich mich für die Ausbildung zum Integralen Coach entschied, kannte ich das Coaching Center Berlin bereits lange Jahre aus meinem beruflichen Kontext. Ich hatte also gut im Blick, was ich erwarten durfte: Ein durchdachtes Ausbildungskonzept, wissenschaftlich absolut fundierte Inhalte und ein professionelles (Dozenten)Team, das mit Herz und Verstand voll und ganz bei der Sache ist. Durch die Ausbildung verfüge ich nun über ein breites Repertoire an unterschiedlichsten Tools und das Wissen um ihre Hintergründe, und in meiner täglichen Praxis erlebe ich immer wieder Situationen, in denen ich das Erlernte gewinnbringend umsetzten kann. Besonders angesprochen hat mich der integrale Ansatz, der einerseits Grundlage der gesamten Ausbildung ist, andererseits in einzelnen tiefen Methoden (z.B. beim Spiral Dynamics oder dem biographischen KAIROS Coaching) stark im Fokus steht. Manchmal werde ich gefragt, ob mich der zusätzliche Workload neben dem Job im Ausbildungsjahr belastet habe und ich nun froh sei, dass es vorbei ist. Ich beantworte das immer mit einem klaren Nein. Der intensive und ganzheitliche Blick auf mich selbst, zu wissen, wie sich jedes einzelne Tool „anfühlt“, die Möglichkeit, aktuelle Themen ständig methodisch reflektieren zu können, der Spaß und die tiefgreifenden Erkenntnisse, die wir als (Peer)Gruppe hatten – all das waren großartige Erfahrungen und bestens investierte Zeit, die ich nicht missen möchte! “

Absolventenjahr:

2023

Funktion/Branche:
  • Head of HR
Alisha Höser <small>Head of People & Culture</small>

Alisha Höser Head of People & Culture

Für die HR-Professional Alisha Höser war unsere Integrale Coachingausbildung die erste Wahl. Da sie nicht in Berlin lebt, profitierte Alisha von unserem Hybrid-Modus (Präsenz und Onlinemodule möglich) und konnte so optimal Ausbildung, Beruf und Familie unter einen Hut bringen

„Bei der Wahl meiner Ausbildung standen für mich die Inhalte, Qualität und ein nachgewiesener Standard im Vordergrund – deshalb fiel die Wahl auch auf das CCB, auch wenn das für mich Pendelei bedeutete. Bereut habe ich es keine Sekunde! Eine tolle Peergruppe, die sensibilisierte Wahrnehmung meiner Mitmenschen und ihrer Verhaltensmuster und eine bessere Kenntnis meiner selbst sind nur Beispiele der Dinge, die ich mitnehmen durfte. Auf diese Weise habe ich die Chance unsere Teams intern weiter zu bringen und Bedürfnisse und Konflikte noch einmal mit anderen Methoden anzugehen. Dabei kann man gleich mit kleinen Tools (GROW, richtig fragen und zuhören) gut durchstarten und durch praktische Übungen kleine Mechanismen in den Alltag integrieren. Besonders gefallen haben mir dabei die Inhalte über Persönlichkeiten + Bedürfnisse, Competing Commitments und verankerte Glaubenssätze und Konzepte. Auch wenn das gemeinsame Erleben der Coachingausbildung vor Ort nicht aufzuwiegen ist, hat das selbst gewählte hybride Model (Wechsel digitale Module vs. vor Ort) meinem Spaß und meiner Lernerfahrung keinen Abbruch getan. Neben all diesen Punkten zeichnet sich das CCB sicher auch durch die Kompetenz von Guido und Ursula aus, die die Ausbildung aus verschiedensten Ebenen und gespickt mit Praxis unterhaltsam vermitteln.“

Absolventenjahr:

2023

Funktion/Branche:
  • Head of People & Culture
  • IT Dienstleistungen
Kathrin Bitzenhofer <small>Coach in SaaS Start-up</small>

Kathrin Bitzenhofer Coach in SaaS Start-up

„Die ​integrale Ausbildung am Coaching Center Berlin war eine tolle Reise, die meinen Blick auf mich, die Welt und mein Denken nachhaltig verändert hat. Besonders ​bemerkenswert fand ​ich ​die Methodenvielfalt und ​den ​integralen ​Ansatz, die ​mir ​nun ​ermöglichen, meine ​Trainings ​und ​Coachings ​neu ​auszurichten. Die ​Mischung aus interaktiven Seminaren, Lerngruppen, Coaching-Kette und der Supervision ermöglicht nachhaltiges ​Lernen ​und ​Wachstum und macht die Ausbildung sehr hochwertig.“

Absolventenjahr:

2023

Funktion/Branche:
  • Interner Coach
  • HR-Professionals und Personalentwickler

 

Nora Skorupa <small> Consultant für Organisationsentwicklung & Integraler Coach </small>

Nora Skorupa Consultant für Organisationsentwicklung & Integraler Coach

Die erfahrene Beraterin profitierte vor allem von dem ganzheitlichen integralen Coachingansatz für das komplexe Umfeld ihrer Kunden.

„Der integrale Ansatz der Coaching Ausbildung sowie ihre zweifache nationale wie internationale Zertifizierung hat mich von Beginn an überzeugt. In der Begleitung transformativer Prozesse von Individuen, Teams und Organisationen war mir die ganzheitliche Betrachtung von Systemen mit ihren Wechselwirkungen schon immer wichtig. Durch die Ausbildung erlernte ich konkrete Methoden und Perspektiven um diese systematisch in Entwicklungsbegleitungen einzubeziehen. Dabei begeistert mich vor allem der „bio-psycho-soziale“ Ansatz, dessen Vermittlung in der Ausbildung einen besonderen Platz bekommt und im Markt einmalig ist. Genau diesen braucht es jedoch, um in unserer BANI-ösen Welt in sich zu ruhen und Wirkung zu entfalten.“

Absolventenjahr:

2023

Funktion/Branche:
  • Erfahrene/r BeraterIn / Coach, Portfolio erweitert nach Ausbildung
Tanja Hagelganz <small> Selbstständige Geschäftsführerin, Interner Coach, HR-Professional und Personalentwicklerin </small>

Tanja Hagelganz Selbstständige Geschäftsführerin, Interner Coach, HR-Professional und Personalentwicklerin

„Die Ausbildung „Integraler Business Coach“ ist höchst professionell und hochwertig. Der integrale Ansatz ermöglicht einen ganzheitlichen Blick auf die Situation. Es wird möglich, Zusammenhänge zu erkennen und den Coachees einen allumfassenden Blickwinkel auf ihre Themen zu eröffnen. Die Holistik und Ganzheitlichkeit des integralen Ansatzes empfinde ich als zukunftsweisend und überzeugend. Die Ausbildung ist hervorragend auf die Realität in Firmen und Coachingthemen in Unternehmen zugeschnitten. Die Referent*innen erlebte ich als äußerst kompetent und erfahren. Die zahlreichen Akkreditierungen und Referenzen sprechen für sich selbst. Alles in allem eine sehr gelungene und professionelle Ausbildung.“

Absolventenjahr:

2021

Funktion/Branche:
  • Gesundheitswesen

 

Dieter Mischke <small> Interner Coach, HR-Professional und Personalentwickler </small>

Dieter Mischke Interner Coach, HR-Professional und Personalentwickler

„Mich haben vor allen Dingen zwei Versprechen der Ausbildung gereizt und ich muss sagen, sie wurden im Rückblick zu 110% erfüllt! 1. Versprechen: „Am Ende sicher wissen, was man kann!“ Zu jeder Zeit im Coaching-Prozess zu wissen, wo man sich mit dem Coachee befindet und vor allen Dingen auch mit welchem Ziel, das erfüllt sich für mich mit dem 7-Felder Modell des IDP in einer exzellenten Weise. Endlich hat Coaching für mich einen Rahmen, in dem ich mich sicher bewegen kann. Mein Kompetenzaufbau innerhalb der Coachingausbildung war damit enorm und auch deutlich in den Mentorcoachings reflektier- und messbar. 2. Versprechen: Anschlussfähigkeit im Job Sehr viele gelernte Elemente konnte ich auch ohne konkreten Coaching-Auftrag direkt in meine Berufsfelder People, Leadership & Culture übertragen und gewinnbringend für die Organisation einsetzen. Somit bin ich mich vollumfänglich sehr gut aufgestellt, um jederzeit intern oder auch extern als Coach aktiv zu werden.“

Absolventenjahr:

2023

Funktion/Branche:
  • Finanzbranche
  • People, Leadership & Culture Partner

 

Franziska Feicht-Neumann <small>Freelancer: HR Interim Management & Consulting, Training & Coaching</small>

Franziska Feicht-Neumann Freelancer: HR Interim Management & Consulting, Training & Coaching

„Ich hatte bereits eine systemische Ausbildung zum Coach absolviert und mich gerade deshalb für eine zweite Ausbildung beim CCB entschieden, um mein Wissen und meine Skills um integrale Aspekte zu erweitern. Als ehemalige Head of HR hatte ich die Leistungen des CCB in den Themen Training und Coaching bereits vermehrt selbst „eingekauft“ und daher ein sicheres Gefühl für die Professionalität und Kompetenz der Angebote. Durch die Coachingausbildung habe ich wieder mehr Verbindung zu meinen persönlichen Werten, Motiven und Kompetenzen bekommen. Die Ausbildung hat mich gestärkt und mir einen neuen beruflichen Weg eröffnet. So habe ich mich von meiner HR Karriere in der Wirtschaft verabschiedet und baue jetzt mein eigenes Business als HR Interim Managerin, Consultant, Trainerin und Coach auf. Also, Vorsicht – diese Ausbildung kann durchaus lebensverändernd wirken. ;-)“

Absolventenjahr:

2020

Funktion/Branche:
  • Selbständig gemacht als Coach nach der Ausbildung
  • HR-Professionals und Personalentwickler
  • ehemals Head of HR, TLG Immobilien AG
Theresa Jasaraj <small>Senior Manager Learning & Development</small>

Theresa Jasaraj Senior Manager Learning & Development

Die Senior-HR-Managerin hat für ihr schnelles, agiles Organisationsumfeld genau den richtigen Input bekommen. Den ganzheitlichen Ansatz und die Gruppe hat die HR-Spezialistin für Learning und Development besonders geschätzt.

„Die Coaching Ausbildung war genau das Richtige, um mein bereits vorhandenes Toolkit aus der HR Welt zu erweitern. Wichtig ist für mich unseren 160 Mitarbeitern weltweit holistische Entwicklungswege aufzuzeigen und sie dabei auf Augenhöhe zu begleiten. Die Möglichkeit während der Ausbildung alle Inhalte interaktiv und am ‚eigenen Körper‘ mitzuerleben hat mir geholfen, den Mehrwert von Coaching noch tiefgehender zu verstehen. Ich lebe in einem digitalen und sich schnell verändernden Arbeitsumfeld. Ich war deshalb sehr positiv überrascht über die sehr agilen und weitsichtigen Ansätze des Integralen Coachings und die Möglichkeiten der Umsetzbarkeit. Ich habe hier wahnsinnig viel Input zum Thema Komplexität in Unternehmen und Transformationsprozesse mitgenommen, für dich ich sehr brenne. Durch die Diversität der Gruppe haben sich hieraus immer wieder tolle Gespräche ergeben, von denen ich während der Ausbildung immer schon sehr profitiert habe und immer noch tue.“

Absolventenjahr:

2019

Funktion/Branche:
  • Senior Manager Learning & Development
  • Werbung & Media
Mario Hüttges, <small>Personalentwickler und Coach</small>

Mario Hüttges, Personalentwickler und Coach

“Die Coaching-Ausbildung im Coaching Center Berlin ist in jeder Hinsicht außergewöhnlich. Zunächst dadurch, dass sie die integrale Theorie in Coaching übersetzt, und zwar auf eine so anschauliche, vielfältige und überzeugende Art und Weise, dass es eine reine Freude ist. Weiterlesen